Работа в Дубае. Мифы и реальность

Как найти работу в Дубае? Какие перспективы? Какая зарплата?... Это, наверное, самые частозадаваемые вопросы, которые я слышу. С удовольствием поделюсь с вами своим опытом и своими наблюдениями. Опять же, еще раз обращаю внимание, что то, что вы прочитаете ниже - это не руководство к действию. Это лишь мой опыт, которым вы можете воспользоваться или нет по своему усмотрению. В любом случае, буду рада, если чем-то смогу вам помочь или что-то подсказать. 

Миф №1. Нужно куда-то переезжать, если обеспечен заранее там работой. Это конечно же неплохо, если еще до переезда ты знаешь, где будешь работать. Но моя логика такова: пока ты не попадешь в саму страну, город, не осмотришься к местным условиям, местному рынку, местным компаниям, условиям приема на работу, ты не поймешь, в каком направлении лучше двигаться и как. Страна стране рознь. Конечно, вы можете найти работу в Дубае, пройдя интервью по скайпу или воспользовавшись услугами какого-либо агентства в России, которое поможет вам в этом вопросе. Но при таком методе поиска ваш выбор компаний и ваши возможности будут очень ограничены. Т.к. большинство компаний предпочитают встречаться с кандидатами на вакансии непосредственно в Дубае. И чаще всего до окончательного решения принять или нет вас на работу, вам предстоит пройти как минимум три интервью (если это более-менее крупная и серьезная компания). Первое интервью с HR (представитель отдела кадров), второе интервью - с предполагаемым вашим будущим непосредственным руководителем, и третье - с начальником вашего руководителя (обычно это один из ТОП-менеджеров компании).  Работа в Дубае, которую могут предложить агентства из России, Белоруссии, Украины и т.д., в большинстве случаев связана с работой в отеле. Проходите интервью по скайпу, вам делают рабочую визу, предоставляют жилье и питание и ...очень маленькую зарплату :( Я знаю много девушек, которые приехали изначально в Дубай по таким программам от агентств. Ну что сказать...сейчас они уже так не поступили бы и другим бы не посоветовали. Конечно, вы можете работать в очень дорогом отеле, но вся ваша жизнь и будет около него крутиться. Работать по 12-16 часов в сутки и получать за это недольшие деньги. А если захотите разорвать контракт и уволиться, это не так уж просто будет сделать. Но о контрактах позже.:) Раньше, возможно, была другая ситуация и действительно через агентства можно было найти хорошую работу. Но ситуация меняется так же стремительно, как меняется сам Дубай. Отличным вариантом еще является, когда вас в рамках вашей компании, где вы работаете, просто переводят в дубайский офис (если он имеется конечно :)) Но так везет не всем. 

Миф №2. Для поиска работы лучше приехать по тур визе на три месяца.    Возможно, вы знаете, что тур визу в Дубай можно получить на 30, 60 или 90 дней. Многие предпочитают приехать с визой на 90 дней, чтобы было больше времени на поиск работы. В принципе, сколько займет поиск работы, у всех разная история. Вы можете еще в самолете оказаться на соседних сидениях с директором какой-то компании, проболтаете с ним весь полет, а приземляясь в Дубай, он вам предложит место его помощника :). А можете искать работу три месяца, не найти, потом уехать, приехать опять с новой визой на три месяца и опять не найти. Я заметила, что все таки виза на 90 дней людей расслабляет. Возможно, они бы и нашли работу, собрав все свои силы. Но процесс поиска растягивается, т.к. кажется, что еще полно времени. А через три месяца приходиться покидать страну безработным. Когда у вас мало времени, вы делаете все возможное, чтобы найти хорошее место, и вы действуете максимально быстро как только можете. Поэтому вариант с визой на 30 дней, по моему мнению, наиболее эффективный. И денег, и времени меньше потратите, если что :)  

Миф №3. В Дубае очень высокие зарплаты. Это один из самых распространенных мифов. Все конечно относительно. Корректнее будет сказать так: "Средняя зарплата в Дубае выше, чем средняя зарплата в любом городе России". Это если говорить именно о зарплате ("доход" - это другое понятие). Вместе с зарплатами, в Дубае высокие расходы (проживание, питание, транспорт и т.д.). Но о них все будет более подробно в других постах, а также сравнение с ценами в Нью-Йорке... Поэтому именно "доходы" здесь не такие, как можно было бы предполагать. Итак, о зарплатах. Во-первых, в Дубае много дешевой рабочей силы, которая в большинстве своем представлена переселенцами из Индии и Филиппин. Многие обязанности люди этих национальностей могут выполнять качественно и недорого. Почему недорого? Потому что, например, в Индии зарплата в 500$ (примерно 1800 дерхам) - это большие деньги, и этого бюджета достаточно, чтобы прокормить всю семью. Поэтому на стройках в Дубае в основном работают "индусы" со средним и ниже образованием. Секретари, ассистенты, операционисты, помощники руководителей и т.п. чаще всего так же индусы или филиппинцы (а точнее, филиппинки). Поэтому на таких позициях средняя зарплата 3000-6000 дерхам (800-1600$). ...Знаю, сейчас вы быстро пересчитали это в рубли и подумали: "И это маленькая зарплата!?! Девушка, да вы зажрались! :)" ...Но, не забудьте, друзья мои, когда будете читать посты о расходах в Дубае, также перевести их на рубли :)) Хотелось бы еще отметить, что речь идет о зарплате, которая здесь называется "Basic", по нашему "Оклад". Но если в России при получении зарплаты из вашего оклада вычтут подоходный налог, то в Дубае, что прописано в контракте, то вы и получите, т.к. Дубай - безналоговая зона. Что касается более статусных вакансий (руководители департаментов, ТОП-менеджмент), здесь нашему брату большую конкуренцию составляют европейцы и американцы, а также выходцы из Индии, имеющие хорошее образование (многие образованные "индусы" обучались в Америке или Англии). И компании чаще всего сделают выбор в их пользу, нежели в пользу выходца из стран СНГ. Все таки европейское и американское образование и опыт здесь ценятся гораздо выше, чем, например, российское. Проще русскому человеку продвинуться по карьерной лестнице, если вы попали в Дубай переводом в рамках вашей компании. Вы также можете дойти до позиции ТОП-менеджера в компании, куда вы устроились, приехав в Дубай. Но на это уйдут долгие годы и начать вам все равно придется "с низов".  "Basic" на руководящих позициях может варьироваться от 10 до 25 000 дерхам (2700-6800$). Почему здесь много европейцев и американцев? Из-за отсутствия налогового бремени. В Европе, например, от зарплаты почти половина уходит на налоги. В Америке 20%. А здесь мало того, что нет налогов, так выходцам из Европы и Америки предлагается более высокое жалованье, чем другим кандидатам. Но не расстраивайтесь, все не так плохо :). Где же высокие зарплаты для россиян? :) Там, где помимо "basic" есть еще и комиссия.:)  И на этих позициях ваша зарплата может быть в разы больше, чем оклад у любого ТОП-менеджера. Обычно такая работа связана с продажами. При этом в лучшем случае, вы будете иметь небольшой "оклад", но зато возможность много заработать на комиссии. А некоторые компании оклад вообще не назначают и вы работаете на одном проценте с продаж. Здесь важно правильно выбрать сферу деятельности. Дубай очень активно застраивается, из любой точки города вы всегда увидите несколько строительных кранов. Поэтому одни из самых больших комиссионных, а может даже самые большие комиссионные, вы можете получить, работая в недвижимости. А именно, что касается ее продажи. А именно, если вы работаете на компанию-застройщик. Размер комиссии полностью зависит от вас. Сколько продадите, столько и получите. Можете не получить ничего, а можете заработать 20-50 000 дерхам (5500-14000$), а можете 100-200 000 дерхам и выше за месяц (25-55 000$).  Все потому, что недвижимость в Дубае  - это дорогое удовольствие. Конечно, не каждый месяц будет получаться 10-50000$, т.к. строительных компаний в Дубае много и конкуренция большая. Но возможность заработать здесь действительно есть. Вообще самой недвижимости и ее покупке и аренде я посвящу отдельный пост. Пока дальше о мифах трудоустройства.:)

Миф №4. Главное - найти хорошую работу! Устроиться  работать  в хорошую компанию, конечно большое дело. Но важнее будет УДЕРЖАТЬСЯ на рабочем месте. В среднем, испытательный срок в Дубае составляет 6 месяцев. Но это не значит, что в этот период вам будут прощать какие-то оплошности и недоработки. Вас будут оценивать наравне с остальными сотрудниками. Испытательный срок здесь по большей части для того, чтобы в случае вашего увольнения до его окончания компания не имела дополнительных расходов. Например,  в период испытательного срока вам не оплачивается болничный и отпуск (по-моему, как и в России. Но в России обычно испытательный срок ограничивается 1-3 месяцами). 6 месяцев не означает, что все это время вы будете "входить в курс дела по работе". Дубай слишком быстро развивается, чтобы ждать. "Войти в курс дела" вы должны за 1-2 недели, максимум месяц, в зависимости от специфики деятельности. Далее, в Дубае потерять работу вы можете еще быстрее, чем ее нашли. Дело в том, что здесь нет привычных нам "двух недель отработки". Ваше увольнение (по вашему желанию или нет) займет примерно 10 минут :). В некоторых случаях вас даже не предупредят заранее о таких "перспективах". Имеется ввиду, что вам могут не озвучить за какое-то время до принятия решения, что скоро вам предстоит опять искать работу. Причем это касается абсолютно всех, независимо от статуса занимаемой должности. Так могут уволить и рядового служащего, и ТОП-менеджера компании. В Дубае популярна система "ворнингов" (warning), по нашему это "письменное предупреждение". И чем крупнее компания, в которой вы работаете, тем меньше размер нарушения, за который вам этот ворнинг дадут. Например, вы можете быть отмечены сиим документом за минуту опоздания на работу :). В большинстве компаний принято, что после трех ворнингов компания имеет полное право вас уволить. Но...здесь все будет индивидуально. Вы можете иметь стопку этих документов и продолжать работать, а можете иметь один, а два других быстро найдут за что вручить, если уж очень будет надо. Вообще ворнинги выдает работодатель, чтобы в любой момент иметь возможность легально уволить сотрудника. Тем самым компания защищает себя от лишней головной боли, а сотрудник получает, как выразилась бы мой бывшый босс и горячо любимая Наталья Федоровна Летаева, "волшебный пендель", который возможно, сделает работу более эффективной :)  Кстати, об опозданиях. Друзья, роскошь, когда начало рабочего дня с 9 утра означает, что вы можете придти с 9 до 9.30, только в России :) Например, в компании, где я работаюв Дубае, действует лозунг: Если ты пришел во-время, ты - ОПОЗДАЛ!!! :) В других компаниях не менее строгие условия по приходу на работу. В большинстве из них, если рабочий день начинается в 9 утра, прийти вы должны примерно в 8.45-8.50, успеть выпить чашечку кофе и в 9.00 приступить непосредственно к работе.

Миф №5. Главное - "зацепиться".  Некоторые считают, что главное - по началу устроиться хоть на какую-то работу в Дубае. Даже если это не соответствует желаемым условиям. Такой путь имеет место быть, но нужно представлять тогда, как вы будете действовать после того, как "зацепились".  Дело в том, что в отличие от увольнения, прием на работу - это для вас и компании более затратный и долгий процесс. И после того, как вы приступите к работе, времени ходить на другие собеседования практически не будет. Моим знакомым, которые хотели поменять место работы, понадобилось год-полтора, пока они нашли новое место, которое полностью их удовлетворяло. Быстрее найти новую работу у вас получится, если вы сначала уволитесь со старой. Но времени у вас будет ровно месяц (иногда два), после чего, если вы не найдете новую работу, будете вынуждены покинуть страну.  Теперь, по порядку немного подробнее о процессе оформления. Когда компания приняла решение взять вас на какую-то должность, она должна прислать вам приглашение на работу "Offer". Этот документ подтверждает намерение компании устроить вас на определенную позицию, т.е. это означает, что место уже закреплено за вами. Далее вы встречаетесь с HR (представителем отдела кадров) для подписания непосредственно трудового договора. В нем должны быть прописаны все условия (должность, зарплата, испытательный срок, должностные обязанности, рабочие/выходные дни, время начала и окончания трудового дня, оплата больничных, предоставляемый оплачиваемый отпуск, условия расторжения договора и т.д.). С договором ознакомьтесь очень внимательно!!! Т.к. в некоторых компаниях, например, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он должен возместить компании некую денежную сумму. А некоторые компании определяют какой-то срок с начала приема на работу, в течение которого сотрудник не имеет права прервать трудовой договор. Все это компании делают, чтобы компенсировать затраты на прием сотрудника. О них ниже. Итак, после подписания трудового договора, HR на его основе делает запрос в правительство Арабских Эмиратов об открытии для вас рабочей визы. Ответ правительства занимает обычно от пары дней до недели.  Если он положительный (об отрицательных я пока не слышала :)), то HR готовит им все документы для открытия вашей визы, и компания оплачивает вам эту визу (теперь понимаете, почему существуют иногда пункты договора, о которых писала выше). Открытие визы занимает в среднем от двух недель до месяца. В этот период вы можете оставаться в Дубае, а можете поехать домой и ожидать готовой визы там. Главное, если вы остались в Дубае, следите, чтобы не получилось так, что ваша туристическая виза уже закончилась, а рабочая еще не готова. За каждый день пребывания здесь без визы вам придется заплатить большие штрафы. Когда виза готова, HR пришлет ее вам на почту. Затем, вы должны поменять свой статус с туристической визы на рабочую. Вы распечатываете рабочую визу в цветном варианте. Далее, если вы ожидали визу в своей стране, вы договариваетесь с HR о первом  вашем рабочем дне и покупаете билет на самолет до Дубая. По прилету вы предъявляете в аэропорту Дубая уже новую рабочую визу. Если же вы оставались в Дубае во время ожидания визы, то здесь возможны два варианта. Первый, вам придется вылететь из страны по туристической визе и вернуться уже по рабочей, предъявив ее по прилету также в аэропорту. Для этого вам не обязательно лететь к себе домой. Гораздо дешевле и быстрее съездить в Оман, где для смены статуса визы вам даже не придется выходить из самолета, и вы возвращаетесь в Дубай уже по рабочей визе. Второй вариант на такой случай, это когда компания платит за вас некую пошлину, и вам меняют статус визы прямо в Дубае. Но этот вариант компании предлагают не так часто.   Кстати, забыла раскрыть момент, почему после увольнения, времени на поиск новой работы месяц, в лучшем случае два. Дело в том, что после увольнения (не важно, по собственному желанию или нет) компания оставляет вашу визу открытой еще на месяц (два дается в очень редких случаях). Вот за этот месяц вы и должны будете подыскать другое место работы.

Ну вот. Основные моменты, вроде, описала.:) Надеюсь, что информация была для вас интересной и полезной. Если будут вопросы или захочется подробнее о чем-то узнать, пишите на почту или в сетях. Отвечу лично или посвящу интересующей теме отдельный пост :)